人员 / 招聘 / 工作组成
数字有口径，岗位有职责。
把现员、历史人数、职能比例和招聘分开列示。按原始资料记录，不排名、不推定方舟应有多少人。
人员证据总表
| 对象及原站 | 人数、日期与范围 | 技术／程序员口径 | 详细原证据 |
|---|---|---|---|
| FancyTech / FancyAI 打开原站 ↗ | 2025-02：约 100 人；商务、项目经理、产品／技术各约三分之一。 | 产品与技术合并占约三分之一；程序员人数未单列。 | 来源与时间线 → |
| 特赞 Tezign 打开原站 ↗ | 未取得同口径的在岗员工总数。 | 未公开可核验的技术人员总数。 | 来源与时间线 → |
| Typeface 打开原站 ↗ | LinkedIn 公司页自填规模 51–200；无明确统计日，不作为精确现员。 | 产品／技术岗位可辨识，程序员总数未披露。 | 来源与时间线 → |
| Jasper 打开原站 ↗ | 未取得截至研究日的官方同口径现员数字。 | 未取得程序员数量；2023 年官方披露过组织重整但未列人数。 | 来源与时间线 → |
| Copy.ai / Fullcast 打开原站 ↗ | 初创及最新总人数未取得可核验数字。 | 2021 年官方明确招聘工程师，但未披露现员人数。 | 来源与时间线 → |
| WRITER 打开原站 ↗ | 2024 年 C 轮公告：团队超过 250 人（历史全公司口径）。 | 250+ 不是研发人数；程序员和研究人员未在该公告拆分。 | 来源与时间线 → |
| Superside 打开原站 ↗ | 2025-02 官方报告称近 750 名设计、项目、策略、影像、文案及创意人员；非程序员口径。 | 有 CTO 与工程负责人；技术人员总数未取得。 | 来源与时间线 → |
| 钛动 Tec-Do 打开原站 ↗ | 尚无可核验的最新同口径人员总数。 | 官方提到持续引进 AI 人才，未列现有程序员数。 | 来源与时间线 → |
| 筷子科技 Kuaizi 打开原站 ↗ | LinkedIn 自填规模 51–200，无明确统计日。 | 未取得研发／程序员人数。 | 来源与时间线 → |
| Persado 打开原站 ↗ | 未采用缺少同口径校验的外部员工估算。 | 有 CTO 和 Chief AI 负责人；程序员总数未公开确认。 | 来源与时间线 → |
| Pencil 打开原站 ↗ | 官方 About 页写 50+ 名团队成员；未注明数字统计日。 | 50+ 为团队人数，不是程序员人数。 | 来源与时间线 → |
| Omneky 打开原站 ↗ | 2023 年公告公布 5 名新增人员，非团队总数。 | 新增名单中含后端负责人和全栈工程师；不能推出工程总人数。 | 来源与时间线 → |
| AdCreative.ai 打开原站 ↗ | 官方历史介绍曾称约 30 人；网页更新日期不等于该人数统计日期。 | 官方未在该数字中拆出程序员。 | 来源与时间线 → |
| Anyword 打开原站 ↗ | 2023 年 CEO 采访：65 人，其中 45 人在以色列；当前 LinkedIn 自填 11–50，与历史不可直接合并。 | 以色列员工不是研发员工；技术总数未单列。 | 来源与时间线 → |
| Smartly 打开原站 ↗ | 2022 年官方文章回顾早期 8 人，并描述当时公司 800+ 人；不同年份不可混成当前人数。 | 工程介绍的 2023 年口径为工程与产品合计 200+；不等于 200 名程序员。 | 来源与时间线 → |
| Marpipe 打开原站 ↗ | 官网自述小型工程与设计团队，未给人数。 | CTO 可确认，程序员总数未披露。 | 来源与时间线 → |
| Creatify 打开原站 ↗ | 未找到官方按职能列示的总人数。 | 三位创始人分别有产品工程、AI 研究与基础设施背景；不等于只有三名技术人员。 | 来源与时间线 → |
| KreadoAI / 易点天下 打开原站 ↗ | 产品团队总数未单独披露。 | 官网明确 AI 与技术团队，但没有人数。 | 来源与时间线 → |
| 绘蛙 打开原站 ↗ | 未取得绘蛙专属全员、初创团队或技术人数的可靠披露。 | 2025 年历史第三方内推帖列 3 类算法方向，未注明席位数；不是当前岗位全表，也不是现有程序员人数。 | 来源与时间线 → |
| PicCopilot 打开原站 ↗ | 未披露产品专属员工总数。 | 设计服务页面的个别工程角色不等于核心产品团队人数。 | 来源与时间线 → |
| Flair.ai 打开原站 ↗ | 2024-05 创始人亲述：团队 5 人；不是当前人数。 | 5 人是全团队；官方现有招聘可见 5 类岗位，不是 5 名在岗程序员。 | 来源与时间线 → |
| Vmake / Vmake Labs 打开原站 ↗ | 未找到产品对应主体的可靠人数。 | 未公开确认；排除同名活动公司与移民服务公司。 | 来源与时间线 → |
| Higgsfield 打开原站 ↗ | 公司 LinkedIn 称约 40% 团队为电影人、制片及创意人员；未确认同日员工总数。 | 其余 60% 不能一律算程序员。 | 来源与时间线 → |
| Freepik AI / Magnific 打开原站 ↗ | 2023-01 官方新闻资料列 567 人，属当时公司全体口径。 | 该数字不是 AI 部门或程序员数。 | 来源与时间线 → |
| Adobe Firefly 打开原站 ↗ | 未取得 Firefly 专属团队人数。 | Adobe 全公司研发不等于 Firefly 研发。 | 来源与时间线 → |
| Krea 打开原站 ↗ | 2025-04-07 创始人文章回顾此前以 8 人团队快速迭代；是历史全团队口径。 | 8 人不等于 8 名程序员；当前招聘披露多种技术职责。 | 来源与时间线 → |
| OpenRouter 打开原站 ↗ | 未找到当前官方技术员工数。 | 不能用接入模型、供应商或开发者数量换算员工。 | 来源与时间线 → |
| Poe / Quora 打开原站 ↗ | 未取得 Poe 专属员工总数。 | 不以 Quora 全公司人数代替 Poe 开发团队。 | 来源与时间线 → |
| LibTV / LiblibAI 打开原站 ↗ | 当前未取得同口径技术或全员总数；官方招聘页可见 13 类岗位。 | 7 类技术岗位＋6 类非技术岗位；不是 7 或 13 名在岗员工。 | 来源与时间线 → |
| Shotlab / 新片场 打开原站 ↗ | 2026-06-30：新片场及控股子公司共 161 人；期初 139 人。 | 同范围技术人员 20 人，期初 17 人；Shotlab 专属人数未单列。 | 来源与时间线 → |
| Seko / 商汤 打开原站 ↗ | 未取得 Seko 产品专属员工总数。 | 不采用商汤集团研发总人数作为 Seko 人数。 | 来源与时间线 → |
| Lovart 打开原站 ↗ | LinkedIn 公司页自填 11–50，未带统计日；不是技术人数。 | 已确认研究与创始工程角色；未取得在岗程序员总数。 | 来源与时间线 → |
| Weavy / Figma Weave 打开原站 ↗ | 2025-12-25 CEO 采访：Weavy 20 名员工，另有 8 个开放职位。 | 20 名全员＋8 个待招职位，不能写成 28 名程序员。 | 来源与时间线 → |
| FLORA 打开原站 ↗ | 未取得经同口径验证的技术团队人数。 | 官网招聘当前可见 1 类 Creative Producer GTM；不是公司只有 1 个岗位或 1 人。 | 来源与时间线 → |
| Flova 打开原站 ↗ | 未找到可核验的产品技术人数。 | 采访可识别 CEO、产品与增长负责人，不等于全体团队。 | 来源与时间线 → |
招聘与职能的逐项拆解
以下 7 个对象具有已整理的招聘或职能证据，来源性质分别标注。其余对象在各自档案标出已查到的组织信息和缺口，不用空白表格冒充全量职位采集。
绘蛙相关团队：历史内推帖列 3 类算法方向
| 岗位／口径 | 地点／范围 | 公开内容（中文释义） | 可以识别的工作 |
|---|---|---|---|
| 算法工程师—多模态方向 | 淘天业务技术；工作地点未核实 | 暑期转正实习；未写拟招席位数 | 历史招聘方向，不是现有员工数量 |
| 算法工程师—计算机视觉 | 同一则历史内推帖 | 暑期转正实习；未写拟招席位数 | 不能确认绘蛙独占此岗位资源 |
| 算法工程师—自然语言处理 | 同一则历史内推帖 | 暑期转正实习；未写拟招席位数 | 不能确认当前仍在招聘 |
| 专职生图／女装内容／审美设计岗位 | 本次已取得的该帖 | 该帖未列；未取得完整岗位名单 | 无法据此确认公司不存在此类岗位 |
| 全员／技术人数 | 绘蛙产品专属口径 | 未取得可靠披露 | 不以淘天总人数、企业套餐席位或岗位类别代替 |
证据说明：该帖同时介绍集团 AIGC 基础服务、消费者内容生成和绘蛙产品。它是一条相关团队的历史招聘线索，不是绘蛙专属部门及用工清单；3 类岗位不等于 3 个席位，更不等于 3 名在岗工程师。
LiblibAI：官网 13 类岗位
| 岗位／口径 | 地点／范围 | 公开内容（中文释义） | 可以识别的工作 |
|---|---|---|---|
| 强化学习智能体研究员 | 上海 | 训练、环境、奖励与 Agent 工作流 | 研究能力；不能按标题数推在岗人数 |
| Agent 算法工程师 | 上海 | 推理、内容生成、偏好与对齐 | 算法与工程化分别出现 |
| AI Agent 研发工程师 | 上海 | 规划、记忆、工具接入和系统工程 | 将原型交给产品使用 |
| 后端：增长搜索营销 | 上海 | 搜索、投放策略与营销数据链路 | 增长系统也需要工程 |
| iOS 开发工程师 | 北京 | 原描述包含 Mac 及客户端基础架构 | 不额外计为 Mac 岗位 |
| Android 开发工程师 | 北京 | 社区客户端开发与稳定性 | 社区产品的工程需求 |
| 前端开发工程师 | 北京／上海 | 生成界面、社区与用户体验 | 一个标题多个地点只计一类 |
| 设计专家／产品经理 | 北京／上海 | 品牌、体验、需求与功能落地 | 两个非技术标题 |
| 增长专家／海外流量增长 | 北京／上海 | 投放、素材效果及用户转化 | 两个非技术标题 |
| AIGC 内容创意／运营 | 北京／上海；运营北京 | 示范作品、海外内容及创作者引入 | 两个非技术标题 |
由证据推断：可重建研究 → 算法 → Agent 工程化 → 前后台／客户端 → 内容、社区与增长的工作连接。正式部门名、负责人、现员及拟招席位未公开。
Lovart：现有招聘与历史职能线索
| 岗位／口径 | 地点／范围 | 公开内容（中文释义） | 可以识别的工作 |
|---|---|---|---|
| 北美增长与整合营销经理 · 4441443707 | 旧金山湾区；原文允许远程 | PR、内容、创作者合作、投放与转化 | 与产品、设计、增长及全球营销协同 |
| 韩国营销负责人 · 4441484187 | 列表首尔；正文上海／首尔 | 区域进入、品牌和创作者生态 | 区域商业职能，拟招席位未写 |
| 技术、产品、非技术招聘 | 北京／上海／旧金山 | 报道明确列出招聘方向与城市 | 完整岗位海报与有效职位 ID 未核齐 |
| 研究负责人／创始工程师 | 官方团队页与发布稿 | 分别出现研究及工程角色 | 人物职务不能换算研发部门总数 |
| COO／增长及社区活动 | 2025 年官方活动稿 | 社区演示、交流和发布组织 | 活动出席者不算员工 |
由证据推断：公开职位展示区域营销如何与全球产品、设计、增长协作。只按两条能打开正文的独立 ID 记录，不照抄搜索标题的 3；这不构成技术人数，也不说明只招商业人员。LinkedIn 11–50 仅保留公司页原字段。
Flair.ai：官网 5 类岗位
| 岗位／口径 | 地点／范围 | 公开内容（中文释义） | 可以识别的工作 |
|---|---|---|---|
| Full Stack Engineer | 旧金山／现场 | 界面、实时协作、数据库与 API | 应用工程 |
| Applied AI Research | 旧金山／现场 | 模型训练、推理和优化 | 应用研究 |
| Data Scientist, Product Analytics | 旧金山／现场 | 实验与产品分析 | 数据；不直接归为程序员 |
| AI Artist / Head of Community | 页面未明确同一地点要求 | 社媒创作与社区 | 创意和分发 |
| GTM Lead | 页面未明确同一地点要求 | 从已有入站销售拓展出站销售 | 商业化方式有直接证据 |
由证据推断：历史五人团队与当前五类招聘是两个不同数字。岗位可证明需要哪些能力，不证明当前人数、缺口大小或招聘是否已完成。
Krea：官方 ATS 的分工证据
| 岗位／口径 | 地点／范围 | 公开内容（中文释义） | 可以识别的工作 |
|---|---|---|---|
| 全栈工程 | 以职位原页为准 | 前台、服务、实时通信和数据 | 产品工程 |
| 分布式基础设施 | 以职位原页为准 | 运行和基础设施扩展 | 平台工作 |
| 机器学习研究 | 以职位原页为准 | 模型研究与实现 | 研究职能 |
| API／模型销售 | 以职位原页为准 | 对企业销售技术产品 | API 商业化 |
由证据推断：不仅有面向创作者的界面工程，也存在研究、基础设施及销售工作。历史八人不能作为当前上限或研发人数。
FLORA：当前页面 1 类岗位
| 岗位／口径 | 地点／范围 | 公开内容（中文释义） | 可以识别的工作 |
|---|---|---|---|
| Creative Producer GTM | 纽约 | 创意制作与市场采用 | 创意与商业连接角色 |
| 团队背景描述 | 布鲁克林现场办公 | 设计、工程、研究、影视、创意技术、音乐 | 团队自述，不是待招职位列表 |
由证据推断：页面可证明跨专业构成和工作地点。只有一个公开空缺，不意味着工程岗不存在，也不能推出工程团队已满。
Weavy：20 人与 8 个职位
| 岗位／口径 | 地点／范围 | 公开内容（中文释义） | 可以识别的工作 |
|---|---|---|---|
| 已有员工 | Weavy 团队 | 20 人 | 非技术专属人数 |
| 开放职位 | 拟扩展以色列研发 | 8 个 | 未披露逐岗类别和招满状态 |
由证据推断：这是少数同时提供现员与空缺的原始材料。两数不能相加成为已在岗人员；招聘计划也不证明最终组织编制。
研究方法 / 证据范围
先识别主体，再沿时间和工作职责还原。
同一品牌可能是独立公司、集团产品、被收购团队或供应商网络。研究先区分主体，再寻找首个问题、第一版产品、付费验证、扩招和产品扩展。公开材料没有覆盖的环节保留缺口，不以当前首页补写创业史。
直接披露
财报、公司公告、创始人原访谈。保留人数、职能、统计日期及范围；公司自述不等于独立审计结论。
招聘观察
匹配官网和运营主体，按职位 ID、标题及地点去重。岗位类别、拟招席位、现有员工是三列；没有写人数就不替它填人数。
组织推断
由岗位职责、API、产品发布与案例交接，识别研究、工程、内容、销售、交付之间的连接；明确是工作分层，不冒充内部组织图。
交叉排错
比对时间、并购和业务归属；排除同名公司、客户员工、社区用户、平台席位。LinkedIn 关联档案不等于公司工资名册。
人数推断的计算边界
| 证据 | 可以写 | 不能写 |
|---|---|---|
| 100 人，产品／技术约三分之一 | 合并职能约三十余人 | 33 名程序员 |
| 20 名员工，另开 8 个职位 | 已有 20 人，待招 8 个职位 | 已有 28 人或 28 名研发 |
| 技术人员 17 → 20 | 同口径净增 3 人 | 只招聘过 3 人 |
| 40% 为创意人员 | 保留原分类比例与日期 | 余下 60% 全是程序员 |
| 7 类技术岗位 | 观察到 7 类招聘需求 | 有 7 人，或至少有 7 个在岗工程师 |